韩国就半导体利润分配展开讨论，AI热潮之下

韩国劳工部长金永勋于7月14日在首尔召开论坛，讨论在AI时代半导体公司经营利润达到数十万亿韩元的情况下利润如何分配。劳工工会主张基于利润的奖金以及提高企业税，而商界协会反对此类举措，警告来自中国竞争对手如长鑫存储技术（CXMT）的竞争威胁。争论聚焦于：天文数字般的AI驱动利润是否构成社会收益，因而需要在超越传统工资结构之外进行再分配。

金永勋将AI利润框定为集体的社会性收益

金永勋在龙山和平广场举办的论坛上表示，“AI的惊人成就，是由我们整个社会共同创造的利润总量”。他质疑社会应如何界定这笔利润总额，并强调政府作为“对话的促成者”的作用，以超越“投资与分配”的二元思维。

在论坛上发言的民主党议员车智浩表示，正如工业革命带来劳动法律与社会制度一样，当前的AI革命需要新的社会框架。车智浩称，“作为AI领跑国家保持领导力的国家可以对产业进行重投入，但只有能够经受快速劳动力转型的国家才能继续保持主导地位。”

首尔科技大学的教授郑兴俊解释称，在AI时代，随着特定公司的利润增加到超过以往标准的水平，关于现有分配方法是否仍然合理的问题正在出现。郑兴俊提出的举措包括：制定基于净利润的奖金谈判标准，将谈判机制扩展至外包工人；审查用于工业竞争力的特别用途税；考虑设立国家工资委员会；并明确“同工同酬”。

劳动代表提议经营利润奖金与税制改革

韩国全国劳动组合总联合会（KCTU）政策部2部主任柳在康强调，有关分配议题的劳资一致协议至关重要。柳在康表示，“如果劳资双方通过集体谈判就支付标准和方式达成一致，那么自然应当予以尊重”，并警告通过法律或标准直接由国家进行监管，可能削弱劳工权益以及集体谈判原则。

柳在康认为经营利润可作为奖金分配标准，称“经营利润是工人拥有重要控制权的一个指标”，并且“工人控制权越大，激励效果就越强，也就越能鼓励更高的生产性行为”。他指出，经营利润已经是最常用的利润分配业绩指标，调查显示有65%使用。

韩国全国劳动组合总联合会青年委员会主席李圭来表示，“在半导体公司实现2-3万亿韩元经营利润的情况下，当前最高企业所得税税率过低”。李圭来呼吁通过在现行最高24%税率之上设置新的税率档位，将税收收入扩大至30%与35%。他还主张引入金融投资所得税，以防止投机，并落实不动产持有税。

商界团体以投资需求与中国竞争为由拒绝再分配

韩国雇主联合会的黄龙贤（董事）表示，“国内的薪酬体系也必须从基于资历转向基于岗位职责、绩效与能力的差异化结构”，并强调需要“打造能够在承担高离职风险的情况下，显著回报核心人才的结构”。黄龙贤认为，“经营利润N%奖金”问题属于管理判断，而非集体谈判的议题。

黄龙贤声称，“工人通过雇佣合同或集体协议获得工资作为劳动的对价”，并断言“要求额外分配经营利润，违背资本市场的基本原则，即风险与回报必须保持平衡”。

韩国企业联合会经济部主任李相浩表示担忧，“半导体必须在经济下行期间继续用繁荣时期赚取的利润进行投资”，并警告“否则，我们可能会在20世纪80年代走上日本半导体神话的道路”。李相浩认为，如果各个社会领域瓜分半导体公司的超额利润，韩国将无法阻止像中国CXMT这样的后进者追赶。

李相浩强调劳动力市场的二元性与保护弱势群体是国家责任，称“再分配问题并非公司需要处理的事项”，并表示“国家必须彻底站出来，企业超额利润不应成为手段”。

常见问题解答

7月14日，劳工部长金永勋就AI时代的半导体利润提出了什么建议？

金永勋在首尔论坛上表示，天文数字般的AI成就代表利润由社会共同创造，并质疑社会应如何界定这笔利润总额。他强调政府作为对话促成者的角色，以突破“投资与分配”的二元思维。

为什么商界团体反对将经营利润分配给工人？

商界人士认为，经营利润的分配属于管理判断，而非集体谈判的议题；将超额利润在社会各领域进行分配将违背资本市场关于风险与回报平衡的原则。他们警告，投资能力的降低可能使像CXMT这样的中国竞争对手超过韩国半导体的领先地位。