IBK产业银行经济研究院于8月25日发布报告，分析韩国劳动力市场的结构性变化，指出自2022年第四季度以来一直持续的非典型“低招聘—低失业”模式。报告通过贝弗里奇曲线分析发现，企业招聘需求大幅下降，但失业率保持稳定，这与典型经济衰退期间招聘需求和失业率同步变动的情况不同。这一结构性转变表明就业市场质量正在恶化。截至3月，职位空缺率已降至疫情期间的水平，新增职位空缺主要集中在临时职位，而非长期职位。
企业职位空缺连续13个季度下降，随后在第二季度转为增长
该研究院报告称，企业职位空缺同比连续13个季度下降，随后在第二季度转为增长。职位空缺是指企业正在积极招聘、且可在一个月内开始工作的职位，反映了企业的招聘需求。该研究院指出，尽管职位空缺在第二季度有所增加，但考虑到上年同期的基数效应，招聘需求仍然较低。可用职位数量与实际求职者数量之比持续下降，截至3月，职位空缺率已降至疫情期间的水平。
临时职位和日薪职位推动中小企业近期职位空缺增长
该研究院发现，近期职位空缺总量的增幅主要来自临时职位和日薪职位，而非长期就业岗位。这一趋势在员工人数少于300人的企业中尤为明显，制造业对不稳定招聘需求的扩张表现得尤其突出。该研究院表示，员工人数在5至229人、占全部劳动者一半以上的企业，就业人数已转为下降，导致中小企业的就业基础进一步削弱。
第二季度经济活动参与率同比下降0.3个百分点
报告显示，第二季度经济活动参与率同比下降0.3个百分点。被归类为“休息”状态的人口比例持续上升，退出经济活动的趋势进一步增强。该研究院解释称，由于退出经济活动的人数增加，整体劳动力供给活力下降，低失业率只是表面上得以维持。该研究院指出，剔除具有潜在求职或就业意愿的人群后，纯粹处于非经济活动状态的人口比例有所上升，这与过去经济收缩时期存在明显差异。在过去的经济收缩期，即使非经济活动人口增加，具有潜在经济活动意愿的人口也会随之增长。
常见问题
自2022年第四季度以来，韩国劳动力市场呈现出什么模式？
根据IBK产业银行经济研究院8月25日发布的报告，自2022年第四季度以来，韩国劳动力市场呈现出“低招聘—低失业”模式。这代表着一种结构性转变：企业招聘需求大幅下降，而失业率保持稳定，与典型经济衰退期间两项指标同步变动的情况不同。
企业职位空缺在反转前下降了多久？
据IBK产业银行经济研究院报告，韩国企业职位空缺同比连续13个季度下降，随后在第二季度转为增长。该研究院指出，尽管第二季度职位空缺有所增加，但考虑到基数效应，招聘需求仍然较低。截至3月，职位空缺率处于疫情期间的水平。
近期职位空缺增长由哪类就业推动？
根据IBK于8月25日发布的报告，近期职位空缺增幅主要集中在临时职位和日薪职位，而非长期就业岗位，尤其集中在员工人数少于300人的企业和制造业。
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