苹果 CEO John Ternus 的薪酬：$3M 薪资、$55M 股权，已于 9 月 1 日提交

苹果于 2026 年 9 月 1 日提交了首席执行官 John Ternus 的薪酬方案：300 万美元薪资和 5500 万美元的 2027 财年权益奖励，其中 75% 与跑赢标普 500 指数挂钩。这份提交时间戳为纽约时间 16:30:35 的 Form 8-K/A，在苹果于 4 月宣布领导层转型后的第 134 天、也是 Ternus 担任首席执行官首日收盘钟敲响半小时后提交。即将卸任的首席执行官 Tim Cook 转任执行董事长，获得 4500 万美元奖励，其中绩效归属和按时间归属各占一半。这一结构标志着薪酬安排的转变：Ternus 的方案按目标计算总额为 5800 万美元，但绩效条件远高于 Cook 的方案；其无条件权益仅为 1375 万美元，而 Cook 为 2250 万美元。周二，即该文件公开之日，苹果股价上涨 2.61% 至 $325.13，在大型市值股普遍下跌的交易日中表现领先；当天英伟达下跌 1.51%，特斯拉下跌 3.22%。

苹果在 4 月转型公告 134 天后提交 Ternus 薪酬文件

根据苹果于 2026 年 4 月 20 日提交的 Form 8-K，公司董事会于 2026 年 4 月 17 日任命当时 50 岁、担任硬件工程高级副总裁的 Ternus。文件称，苹果将在“信息确定后的四个工作日内”提供薪酬详情。该修正文件于 2026 年 9 月 1 日提交，也就是 Ternus 正式担任首席执行官之日，距离最初公告已经过去 134 天。Cook 作为执行董事长获得的 200 万美元薪资将于 9 月 26 日（苹果 2026 财年结束日）开始生效。Arthur Levinson 在交接过程中从董事长转任首席独立董事。

Form 3 显示 Ternus 持有 34,155 股苹果股票和 305,171 份未归属 RSU

Ternus 于 2026 年 9 月 1 日提交的 Form 3 披露，他通过信托直接持有 34,155 股苹果股票，按 $325.13 的收盘价计算价值约 1110 万美元。除此之外，他还持有 305,171 份未归属限制性股票单位，按目标值计算约为 9920 万美元。其在苹果的权益中近 90% 仍未归属，其中数批采用绩效 RSU 结构，根据业绩结果支付目标值的 0% 至 200%。同日提交的另一份 Form 4 记录了首日按比例授予的 7,690 份单位，隐含价格为 $325.10。

绩效权重使 Ternus 75% 的权益与标普 500 基准挂钩

Ternus 的 2027 财年目标权益奖励中，75% 的权重与苹果相对于“标普 500 指数中的其他公司”的股东总收益挂钩，并明确将苹果排除在自身的比较公司集合之外。Cook 作为执行董事长获得的 4500 万美元奖励，在绩效归属和按时间归属之间各占 50%。文件包含针对 Cook 的退休条款：如果他在 2027 财年奖励授予日的首个周年日当日或之后退休，其奖励将在满足绩效条件的情况下归属，并按原定时间表结算。若更早离任，这 4500 万美元将面临风险。高级副总裁、总法律顾问兼政府事务负责人 Jennifer Newstead 签署了该文件。除监管披露和 4 月的公告外，苹果尚未发表任何公开评论；在 4 月公告中，Cook 表示 Ternus“拥有工程师的头脑、创新者的灵魂，以及以正直和荣誉引领团队的胸怀”。

常见问题

John Ternus 在苹果的首席执行官薪酬方案是什么？
John Ternus 的 2027 财年薪酬包括 300 万美元薪资和 5500 万美元目标权益奖励，其中 75% 的权益与苹果相对于标普 500 指数中其他公司的股东总收益挂钩。该方案按目标计算总额为 5800 万美元。

苹果何时提交了 John Ternus 的首席执行官薪酬详情？
苹果于 2026 年 9 月 1 日纽约时间 16:30:35 提交了包含 Ternus 薪酬信息的 Form 8-K/A。该时间距离苹果在 4 月宣布领导层转型已过去 134 天，也是 Ternus 担任首席执行官的第一天。

John Ternus 在苹果持有多少未归属权益？
Ternus 持有 305,171 份未归属限制性股票单位，按目标值及 2026 年 9 月 1 日 $325.13 的收盘价计算，价值约 9920 万美元，占其苹果总权益的近 90%。