旧金山联储发布了一份分析首席财务官（CFO）工资增长预测的报告。报告显示，美国CFO预计员工工资增幅将在2026年达到4%，显著低于2022年7%的峰值。这份题为《企业财务高管如何预测劳动力市场？》的报告显示，实际工资增幅已从2022年的5.5%降至2025年的3.0%。CFO的工资增长预测历来表现出较高的准确性；该调查收集了约530名受访者在2026年第二季度的观点。美联储的分析表明，在疫情时期的波动之后，这种放缓反映出劳动力市场正逐步趋于平衡。
实际工资增长预示购买力提升有限
旧金山联储通过从CFO预计的4%工资增幅中扣除共识预期的3.6%总体PCE通胀率，计算得出2026年实际工资仅增长0.4个百分点。报告称，如果CFO工资预测与实际工资增长之间的历史模式延续，2026年劳动者购买力的改善仍将十分有限。
CFO预计2026年就业增长2.4%
在2025年第四季度的调查中，CFO预计2026年全职就业将增长2.4%。这一预测低于2024年和2025年调查中约3.5%的预测值，但仍高于2002年至2025年1.8%的平均水平。旧金山联储表示，这些结果表明受访企业仍在持续逐步扩张，也说明劳动力市场总体上仍处于平衡状态。
历史CFO工资预测显示出较高的准确性
通过调查得出的CFO工资增长估计在较长时期内都表现出较高的准确性。从2002年到2019年，CFO平均工资增长预测和实际工资增长的平均值均约为3%。从2020年到2025年，实际工资增长年均为4.4%，而CFO的预测平均为5.2%，在疫情复苏时期给出了更高的预测。
常见问题
美国CFO预计2026年工资增长率是多少？
根据旧金山联储的报告，美国CFO预计2026年员工工资将增长4%。这一增幅较2022年7%的峰值大幅下降，实际工资增长也从2022年的5.5%降至2025年的3.0%。
2026年工资预测将如何影响劳动者购买力？
在根据3.6%的共识PCE通胀预测进行调整后，预计2026年实际工资将增长0.4个百分点。旧金山联储表示，如果CFO预测与实际结果之间的历史模式延续，这意味着劳动者购买力的改善将十分有限。
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