美光桃园工会于10月22日发起台湾半导体业罢工行动

据 TradingKey 报道，中央社消息称，美光科技桃园工会于当地时间 10 月 22 日上午 9 点发起为期 24 小时的预警罢工，11 名工会干部加入桃园厂外的罢工纠察队。此次行动是在桃园市政府举行的利润分享谈判破裂后发起的，而美光已于 10 月 21 日与规模更大的台中工会单独达成协议。《日经亚洲》称，这是台湾半导体行业首次发生罢工。法新社在另一篇报道中称，现场有 5 名工人。TrendForce 称，此次罢工发生在 10 月 1 日至 6 日举行的工会授权投票之后；2258 名符合资格的会员中有 1994 人投赞成票，支持率为 88.3%。

尽管获得 1994 名会员授权，仍只有 11 名工会干部参与罢工

美光台湾企业工会桃园分会在市政府谈判未能就 4 项未解决的诉求达成协议后开始罢工。实际参与人数远低于授权投票所显示的支持规模。《标准报》称，少数工人聚集在厂区附近，与近 2000 名投票授权工会采取行动的会员形成鲜明对比。美光与厂内数百名其他员工举行电话会议，并单独与工会会面。工会表示，将就美光的最新提议举行意向投票，以决定下一步行动。

台中工会 10 月 21 日签署协议，桃园工会继续罢工

Focus Taiwan 报道称，美光与台中工会于 10 月 21 日发布联合声明，确认双方经过建设性谈判后，就多个事项签署协议。双方均退出了原定于次日举行的调解会议。具体条款并未披露。位于后里科学园区的台中厂是美光在台湾最大的厂区，约有 12300 名员工，其中约 11000 名为工会会员。桃园厂约有 3000 名员工，工会会员约 2400 人。尽管台中达成协议，Newsquawk 报道称，桃园工会确认将按计划继续罢工。桃园工会表示，罢工并不意味着工会关闭谈判大门，也不代表与管理层关系破裂。台湾新闻报道称，工会秘书陈彦凯指出，授权投票显示员工对现行激励薪酬计划深感不信任。

工会要求按季度发放相当于营业利润 15% 的奖金

据 TrendForce 称，两家工会共同要求发放一次性 2026 财年奖金，金额相当于美光全球营业利润的 15%，估计相当于台湾每位员工约 83 个月的薪酬。从 2027 财年开始，工会希望建立永久方案，通过全面改革的激励薪酬计划（IPP）按季度分配营业利润的 15%，并加入禁止搭便车和禁止报复条款。路透社报道称，美光于 9 月提出价值相当于 35 至 68 个月薪酬的奖励方案，包括向每位员工发放至少 170 万新台币现金，并另向资历较深的员工发放 100 万新台币现金奖金。桃园工会拒绝了这项方案，认为一次性奖金无法取代长期利润分享制度。作为参考，三星电子在 2026 年初类似的僵局后，同意将其芯片部门营业利润的 10.5% 留作奖金。据《韩国中央日报》报道，SK 海力士于 2025 年同意取消奖金上限，作为劳资协议的一部分。

本季度 DRAM 合约价格上涨 10% 至 15%

TrendForce 在 10 月 8 日的分析中警告，长期罢工可能扰乱设备维护和制程监控，进而降低良率并减少产量。首日上午仅有 11 人参与，目前对生产的影响似乎微乎其微，迄今也没有消息来源报道称产量受到影响。据 CIO.com 报道，首席执行官桑杰·梅赫罗特拉在第四财季业绩电话会议上告诉投资者，公司无法“预见供需何时会恢复平衡”。美光 DRAM 价格在本季度上涨了十几个百分点，美光已承诺将 2027 年产量的 75% 以上供应给客户。TrendForce 预计，本日历季度传统 DRAM 合约价格将再上涨 10% 至 15%。

美光股价报 896 美元，Cantor Fitzgerald 目标价为 2000 美元

美光公布创纪录的第四财季营收 542.3 亿美元、非 GAAP 摊薄后每股收益 33.42 美元、全年营收 1331.9 亿美元和 74.6% 的营业利润率；美光的业绩公告证实了这些数据。2027 财年第一季度营收指引为 615 亿美元。据《Motley Fool》的业绩电话会议文字记录，管理层在电话会议上表示，新增成本将使毛利率受到约 10 亿美元的影响，其中大部分来自激励薪酬增加和启动成本。MoneyCheck 报道称，Cantor Fitzgerald 分析师 C.J. Muse 于 10 月 20 日重申“增持”评级，并给出 2000 美元目标价；相较美光收盘价 896.07 美元，这意味着约 123% 的上涨空间。Muse 提到 16 份战略供应协议，覆盖预计营收的约一半，且新签合同的价格更高。分析师平均目标价为 1585.93 美元。

工会意向投票和 12 月业绩将决定下一步行动

桃园工会针对美光最新提议举行的意向投票，将决定争议是升级，还是朝着台中达成的那种和解方向发展。美光 2027 财年第一季度业绩预计于 12 月公布，将首次体现管理层提到的劳动力成本上升。梅赫罗特拉称，内存供应状况将持续趋紧至 2028 年，这意味着任何厂区都几乎没有空间承受长期中断。

常见问题

美光桃园工会在 10 月 22 日采取了什么行动？
据 TradingKey 报道，中央社消息称，美光科技桃园工会于当地时间 10 月 22 日上午 9 点发起为期 24 小时的预警罢工，11 名工会干部加入桃园厂外的罢工纠察队。此次行动是在桃园市政府举行的利润分享谈判破裂后发起的。

为什么桃园工会在美光提出方案后仍举行罢工？
桃园工会拒绝了美光 9 月提出的奖励方案，该方案价值相当于 35 至 68 个月的薪酬；工会认为，一次性奖金无法取代长期利润分享制度。据 TrendForce 称，两家工会共同要求发放一次性 2026 财年奖金，金额相当于美光全球营业利润的 15%，并从 2027 财年开始建立永久方案，按季度分配营业利润的 15%。

美光台中工会达成的协议与桃园工会的罢工有何不同？
Focus Taiwan 报道称，美光与台中工会于 10 月 21 日发布联合声明，确认双方经过建设性谈判后，就多个事项签署协议。尽管台中达成协议，Newsquawk 报道称，桃园工会确认将按计划继续罢工。