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耶鲁预算实验室（Yale Budget Lab）的最新报告指出，尽管人工智能（AI）正在搅动职场情绪，但实际数据并未支撑这一观点，这引发了市场对企业利用AI来掩盖大规模裁员真实原因的质疑。
近期，由安迪·贾西（Andy Jassy）领导的亚马逊进行了裁员。尽管公司将其归因于削减官僚主义，但仍引发了人们对AI取代职位的担忧。
路透社与益普索在2025年8月进行的一项民调显示，71%的美国人担心AI会导致永久性失业。上周，亚马逊宣布裁减1.6万个职位，自2025年10月以来裁员总数已超过3万。虽然这一动作与亚马逊推进AI开发的步调一致，但这家科技巨头强调，裁员是为了精简机构，而非技术迭代的结果。
耶鲁预算实验室的报告为亚马逊的说法提供了支持。报告显示，即便是在科技公司，大规模裁员也并非AI取代劳动力所致。报告提到：“虽然市场对AI影响就业的焦虑广泛存在，但数据表明这种担忧在很大程度上仍停留在猜测阶段。AI对劳动力市场的影响在宏观经济层面表现为相对稳定，而非剧烈动荡。”
为了衡量AI的实际影响，该实验室追踪了美国人的职业结构变化以及高风险暴露职位的失业时长。研究发现，自2022年ChatGPT发布以来，职业结构的变化速度并未显著加快，不足以预示大规模的行业转型。同时，易受AI影响的岗位的失业周期也保持稳定。耶鲁预算实验室执行主任金贝尔（Martha Gimbel）表示，无论从哪个角度看，目前都未出现显著的宏观经济效应。
这一结论与此前的一些预测形成了对比。高盛曾预测，如果AI技术被广泛采用，美国可能有6%至7%的劳动力会被取代。然而，目前的现实与这些预测存在差距。这种焦虑与数据之间的错位催生了“AI替罪羊”的担忧，即公司将裁员归咎于AI，以掩饰真实的减员动机。
牛津经济研究院上月发布的一份报告也支持了这一观点。数据显示，在2025年前11个月，美国只有4.5%的裁员被归因于AI，而因常规“市场和经济状况”导致的失业人数高达24.5万。报告指出，一些公司试图将裁员包装成“技术进步”的好消息，而非承认过去过度招聘等负面消息。
金贝尔认为，高管们将裁员归咎于AI，是为了避免向投资者承认公司在应对移民减少、关税压力及政策不确定性方面的无能。AI已成为首席执行官们面对质疑时的便利替罪羊。她指出，劳动力市场的低招聘、低解雇现状，更多是受到政治因素、疫情后招聘潮退去以及美联储加息周期导致市场降温的影响。
当然，技术变革并非在真空环境下发生。金贝尔指出，AI在劳动力市场的下一个大考验将是经济衰退。目前，普华永道的数据显示，AI带来的生产力提升仍然有限，56%的公司表示尚未从AI中获得实质收益。
金贝尔总结道，如果AI引发的“就业末日”真的来临，它会体现在职业结构的巨变和特定人群失业时间的显著延长上。目前还不到拉响警报的时候。她表示：“仅仅因为一项技术‘能够’做某事，并不意味着所有人明天都会失业。”
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