LS 2 Holdings在工资补贴逐步退出之际面临盈利压力

在政府的《渐进式工资补贴计划》(PWCS)逐步退出之际，新加坡上市的清洁服务公司LS 2 Holdings预计其盈利将面临适度下调。公司在4月19日表示。公司称，尽管核心业务预计仍将保持韧性，但取消PWCS支持很可能导致“未来所披露的盈利出现一定程度的下调”，LS 2在回应证券投资者协会(Singapore)于4月24日举行的年度股东大会之前提出的问题时作出上述表示。

《渐进式工资补贴计划》逐步退出

在PWCS框架下，政府与人力部《渐进式工资模式》(PWM)覆盖的低薪劳动者的工资增长共同出资。该计划原定于2026年结束，但在2026年预算中被延长至2028年。共同出资支持将从2025年的40%降至2026年和2027年的30%，并在最后一年进一步降至20%。

LS 2在2024财年从PWCS确认了120万新元的补助收入，在2025财年确认了160万新元。集团在2024财年的利润为250万新元，在2025财年的利润为310万新元。

影响评估与成本管理

LS 2表示，它预计PWCS退出对其基础业务的影响“可控”，且利润率预计不会受到显著影响。公司表示，已将与PWM工资调整相关的更高用工成本纳入现有及续签合同的定价中。然而，集团未披露其合同的数量或金额，这使得评估其能否有效转嫁更高成本变得困难，不过其年度报告指出其服务超过200家客户。

在剔除来自各类计划的补助收入后，员工工资在2025财年上涨7%，达到$45 百万新元，原因包括更高的外籍工人征费支出以及基于绩效的奖金。约有1,150名员工，占LS 2员工约62%，在PWM覆盖之下。

LS 2执行董事长陈福健（Tan Hoo Kiat）在年度报告中表示，新加坡公共基础设施、商业楼宇、酒店业态以及教育机构的清洁与维修服务需求预计在未来12个月保持稳定。不过，他补充称，经营环境预计仍将充满挑战，因为该行业将继续面临由渐进式工资上涨、外籍工人征费调整以及劳动力约束带来的成本压力。

提升生产率与技术举措

LS 2就有关劳动力生产率改进的问题回复称，它正着力于可持续的生产率提升，以抵消不断上升的劳动力成本。公司已部署先进的清洁设备，以减少对人工劳动的依赖，并提高每名工人的生产率。其数字化劳动力管理系统提升排班效率，减少空闲时间，并优化各合同下的人力配置。

公司还将投资于员工技能提升与多技能培训项目，使员工能够执行多种任务，从而提升劳动力的灵活性与效率。LS 2表示：“集团将继续投资生产率提升，以减轻政府支持退出所带来的影响。”

LS 2已通过采用技术与机械化，逐步降低对人力的依赖。例如，它引入了外骨骼设备，以缓解其年长员工的体力负担，并延长他们的工作能力。公司表示，新技术的部署提高了岗位对吸引更年轻劳动力群体的吸引力；同时，公司认为自动化是对人类劳动力的补充，而非替代。

公司表示：“总体而言，管理层认为，尽管人力将仍是运营的核心组成部分，但技术的采用将继续优化劳动力利用，并支持可持续的生产率提升。”

人工智能策略

尽管其重视技术，LS 2还是透露，人工智能尚未在其业务战略中发挥有意义的作用。公司仍在进行可行性研究，以评估如何将AI有效整合到其运营中。尽管它已开始采用部分技术来提高生产率，但集团尚未制定将人工智能整合到运营中的策略，其运营仍依赖人工劳动。

LS 2计划将AI重点聚焦在若干潜在的“高影响领域”，包括工作流程优化、预测性维护、资源规划以及服务质量监测。公司表示，在引入AI能力之前，打算先建立强大的基础平台。LS 2表示：“这种做法确保未来任何AI部署都建立在准确、一致且可扩展的运营数据之上，从而最大化其有效性与可持续性。”

LS 2于2022年在Catalist板块上市。其股价在4月21日为8.2分。

常见问题解答（FAQ）

什么是《渐进式工资补贴计划》(PWCS)？

在PWCS框架下，政府通过与人力部《渐进式工资模式》(PWM)覆盖的低薪劳动者的工资增长共同出资，为雇主提供过渡性工资支持。该计划在2026年预算中延长至2028年，共同出资支持从2025年的40%下调至2026年和2027年的30%，并在最后一年为20%。

LS 2从PWCS获得了多少补助收入？

LS 2在2024财年从PWCS确认了120万新元的补助收入，在2025财年确认了160万新元。公司的利润在2024财年为250万新元，在2025财年为310万新元。

LS 2将采取哪些策略来抵消不断上升的劳动力成本？

LS 2正专注于可持续的生产率改进，包括部署先进的清洁设备、数字化劳动力管理系统、劳动力技能提升与多技能培训项目，以及采用诸如外骨骼设备等技术。公司也正在就人工智能整合开展可行性研究，并重点关注潜在领域，包括工作流程优化、预测性维护、资源规划以及服务质量监测。