三星电子股价在该公司及其最大工会未能在世宗举行的调解会谈中达成协议后，跌幅一度高达4.4%。工会计划在5月21日启动全面罢工，此前管理层拒绝了一项已被工人接受的提案。工会正在寻求取消奖金上限，并希望将奖金设为营业利润的15%，且将相关条款写入劳动合同；而三星表示这些要求过于过高，转而提出将奖金定为营业利润的10%，并在接受多数其他请求后支付一次性款项。作为全球最大内存芯片制造商的三星重要性，已引发更广泛的市场关注，尤其是在韩国此前曾使用紧急仲裁来阻止大型罢工。
奖金争议：工会 vs. 三星要求
工会推动将奖金定为营业利润的15%，约合45万亿韩元（300.4亿美元）——是去年支付给股东的11.1万亿韩元（75亿美元）股息的四倍多。三星员工在2024年未获得绩效奖金。
三星方面的反提为：营业利润的10%加上一笔一次性款项，这体现了公司认为工会要求过高的立场。在拒绝奖金提案之前，管理层已接受工会提出的多数其他请求。
SK 海力士协议抬升基准
工会的立场受到SK海力士的竞争性协议影响。SK海力士是一家韩国内存芯片制造商，已在未来十年内预留年度营业利润的10%用于员工奖金，并取消了奖金上限。该安排折算后，今年每名员工的平均发放额约为46万美元至47.7万美元；预计明年将接近90万美元。
过去四个月，约有200名三星员工转投SK海力士，凸显三星劳动力所面临的竞争压力。
供应链压力：HBM 和 AI 芯片
三星是全球三家公司之一，能够生产高带宽内存（HBM），这是一种用于运行AI系统的先进内存芯片。罢工将减缓三星在韩国芯片工厂的产量，导致AI硬件供应出现瓶颈。此前一次为期一天的停工曾在受影响班次中将合约芯片制造产出削减58%，并使内存芯片产量下降18%。
内存市场本已偏紧。为确保用于 iPhone 17 生产的内存，苹果曾与三星的芯片部门举行紧急会议，并接受了100%的提价开口要求。
工会内部分裂
这场争议正在引发三星内部的摩擦。一个规模较小的工会——主要由智能手机、电视和家用电器领域的工人组成——已退出原计划的联合罢工。
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