开场
据台湾媒体报道，台积电董事长兼总裁魏哲家于 2025 年 5 月 27 日举行员工沟通会议，针对外界传出的奖金减幅 15% 的担忧进行回应，尽管公司营收与利润大幅增长。魏在会上表示，如果员工绩效考核仍与去年保持一致，他有信心全年奖金仍将增长超过 30%。此次沟通之际，作为集成电路代工巨头的台积电正面临内部不满情绪，此前在传出可能削减奖金的消息后引发员工不满；同时，人工智能需求推动公司在 2026 年第一季度（财年）实现创纪录的财务表现，净利润达 572.5 十亿新台币（约合人民币 123.6 十亿），同比增长 58%。
魏的“三支柱”利润分配框架
魏向员工解释，台积电的利润分配聚焦三个方面：员工、股东和社会。据沟通内容，员工优先考虑工作价值、薪酬福利与发展机会；股东希望公司保持稳健成长并获得合理回报；公司则承担社会环境与公共资源守护的责任。台积电每年会审视利润分配，以平衡这三项诉求，并落实可持续经营方针。
魏强调，对员工的关怀不会改变。他指出，随着运营规模扩大、近年来盈利能力提升，员工奖金增长率在 2023 年至今每年不低于 30%，感谢员工对公司的贡献。魏表示，台积电的目标是让基层员工的薪资增长率超过管理层的增长率。
台积电的薪酬数据
根据台积电《2024 年度年报可持续发展报告》，公司全球员工规模超过 84,500 人，整体薪酬维持在行业前 25% 水平。2020 年至 2024 年，总年度员工薪资与福利支出从约 1408 亿新台币（约合人民币 304 亿元）增长至约 3018 亿新台币（约合人民币 652 亿元）。在 2024 年，获批的台湾地区设施现金奖金与报酬总额超过 1405 亿新台币。
台湾地区的激励计划以两年为周期实施：“员工现金奖金”在当年按季度发放，而“员工现金报酬”则在次年支付，旨在鼓励长期服务与持续贡献。
2026 年第一季度财务表现
台积电 2026 年第一季度（财年）业绩在各项指标上均超出市场预期。净利润达 572.5 十亿新台币（约合人民币 123.6 十亿），同比增长 58%。营收合计 1.134 万亿新台币（约合人民币 2448 亿元），同比增长 35%。营业利润达到 6590 亿新台币（约合人民币 1423 亿元）。三项指标均超过外部预估。
本季度最引人注目的亮点是毛利率创下新高，达 66.2%，较上一季度 62.3% 近 4 个百分点的提升，并显著高于市场估计的 64.5%。台积电预测，今年总营收增长将超过 30%，高于其此前对低于 30% 的预期，以及市场共识的 25%-28%。
三星电子劳资协议背景
2025 年 5 月 27 日，三星电子劳资双方达成一项临时的工资谈判协议，经工会投票通过，使公司得以避免因全面罢工而导致的产能中断。据预期，三星电子半导体 Device Solutions（DS）部门的员工今年可获得最高约 6 亿韩元（约合人民币 272.3 万元）的绩效奖金。
在该协议之前，三星电子半导体员工曾威胁罢工，原因是对公司在内存芯片价格上涨带动利润激增背景下的奖金分配计划不满。多轮劳资谈判最终促成了这份临时协议，从而化解了罢工威胁。
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