阿里巴巴集团于 6 月 11 日宣布钉钉管理层调整：陈航正式卸任钉钉 CEO，由 1992 年出生、阿里云 AI Agent 项目 MuleRun 负责人陈宇森接任。调整宣布前一日，阿里巴巴合伙人委员会已在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，以严厉措辞批评钉钉管理方式，直指「这不是阿里文化该有的样子」。
合伙人委员会：6 月 10 日内网帖文的三项核心表态
根据媒体援引的《有情有义有成长，才是阿里文化》帖文内容：
管理方式定性：「无论任何情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理，这不是阿里文化倡导的方向。」
文化底色确认：「相互尊重，视人为人，有情有义」是阿里的文化底色，「无论时代如何改变，技术如何发展」都不能改变。
AI 时代管理原则：帖文确认进步依靠的是员工的「热爱和创造力」而非「高压和机械执行」，「人是最宝贵的财富」；管理者职责是「远见、主动担当、团结和激励团队」。
合伙人委员会表示，组织已「认真讨论并形成一致判断」。
陈宇森背景：长亭科技联创，2025 年启动 MuleRun
根据已披露信息，陈宇森 1992 年出生，22 岁时联合创办网络安全公司长亭科技，长亭科技后被阿里云收购。陈宇森进入阿里巴巴集团后，于 2025 年在阿里云内部启动 AI Agent 项目 MuleRun，此后被确认为集团重点培育的新生代管理者。接任钉钉 CEO 前，其主要职务为 MuleRun 项目负责人。
常见问题
钉钉 CEO 换帅的直接触发因素是什么？
前员工在公开渠道发布长文《置身钉内》，指控陈航 2025 年重返钉钉后实施强制考勤和凌晨查岗等高压措施。阿里巴巴合伙人委员会在 6 月 10 日的内网帖文中确认，组织已「认真讨论并形成一致判断」，认定相关管理方式不符合阿里文化。
陈航在钉钉的任职历史是什么？
陈航是钉钉原始创办人，主导了钉钉早期发展。2025 年他重返钉钉 CEO 职务，推进 AI 转型。根据媒体报道，其重返后沿用创业初期的高压管理风格，最终因管理方式争议引发此次人事调整。
消息宣布后阿里巴巴股票如何反应？
根据星岛头条 2026 年 6 月 11 日报道，消息传出后，阿里巴巴港股（9988.HK）盘中跌逾 5%，报 107.1 港元。
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