韩国央行：芯片工人奖金最高逾 45 万美元，IT 特殊薪资年增 60.6%

韩国央行（BOK）于 6 月 17 日发布物价稳定报告，将三星电子和 SK 海力士的绩效奖金列为通胀稳定风险因子。研究显示，第一季度 IT 行业特殊薪资同比增长 60.6%。Tom’s Hardware 报道，三星承诺将半导体部门 10.5% 营业利润用于员工奖金，SK 海力士去年 9 月同意将 10% 营业利润用于奖金池。

韩国央行物价稳定报告：IT 特殊薪资 Q1 年增 60.6%

根据 BOK 6 月 17 日物价稳定报告的核心研究结论：2026 年第一季度，IT 行业的特殊薪资同比增长 60.6%，其他行业薪资成长仅 2.1%，差距达 58.5 个百分点。BOK 模型显示，集中发放奖金时（支付最高 10% 员工奖金的企业比例上升），消费者物价约在五个月后上涨 0.05 个百分点，这种滞后效应是普遍均匀的薪资成长所无法产生的。

半导体行业的异常高薪在服务业产生十倍于正常水平的薪资传导，效应持续长达 15 个季度（即约 3.75 年）。

三星承诺 10.5%、SK 海力士承诺 10% 利润入奖金池

三星 10.5% 的半导体利润奖金是在 2026 年 5 月工会威胁 18 天罢工后达成的协议；SK 海力士的 10% 利润奖金协议于 2025 年 9 月达成。以具体数字计算：

今年基本年薪 8,000 万韩元的记忆体工人：预计奖金约 6.26 亿韩元（约 41 万美元）

SK 海力士（若年利润达 250 兆韩元）：员工奖金估算超过 7 亿韩元（约 454,851 美元）

SK 海力士员工明年：可能在今年奖金基础上再获近 90 万美元

上述计算基于 Tom’s Hardware 的分析，为估算值而非已确定支付金额。

韩国央行 5 月维持基准利率 2.50%，预期全年通胀率 2.7%

根据报道，韩国央行在 2026 年 5 月的决策会议上将基准利率维持在 2.50% 不变，并预期全年通胀率为 2.7%，高于 2% 的政策目标。

BOK 研究结论的背景是，AI 算力需求推高 HBM 利润，利润带动利润挂钩奖金，奖金刺激消费进而推高服务业物价。在三星和 SK 海力士工厂所在的京畿道地区，信用卡消费成长最快，奢侈品销售额也大幅飙升。

常见问题

三星和 SK 海力士的奖金协议各有什么不同？

根据 Tom’s Hardware 报道，SK 海力士于 2025 年 9 月达成协议，将 10% 的营业利润用于员工奖金池；三星则是在 2026 年 5 月工会威胁举行 18 天罢工后，承诺将 10.5% 的半导体部门营业利润用于员工奖金。两者均采用利润挂钩的年度奖金制度，但比例和签署时间不同。

BOK 所称的「15 个季度服务业薪资传导效应」是什么意思？

根据 BOK 物价稳定报告，半导体行业的异常高薪会在服务业产生薪资传导效应，持续时间长达 15 个季度（约 3.75 年）。其传导强度达到正常均匀薪资成长的十倍水平，意味着芯片工人的高收入通过消费拉动服务业需求，并通过劳动力市场的攀比效应推高服务业薪资水平，进而持续影响通胀。

BOK 的研究是否意味着三星和 SK 海力士的奖金政策会被监管干预？

根据现有报道，BOK 仅在物价稳定报告中将奖金列为通胀风险因子，并无直接监管芯片公司薪酬政策的职能。韩国资深政策制定者曾提出「国家红利」概念，但首尔官员随后表示政府并无此类计划。韩国央行 5 月维持基准利率不变，相关政策走向仍在观察中。