SK 海力士 54 个职缺吸引三星员工，取消学历门槛扩大应征范围

据业内人士透露，SK 海力士于 7 月 1 日公布，旗下每月滚动招募计划「hy-way」本月开放 54 个职缺，申请截止日期为 7 月 6 日；54 个职缺规模为过去一年月均 11.1 个的近五倍。此次招募取消了对有经验应聘者「四年制本科或以上学历」的资格要求，与入门级员工招募标准一致，使学历压力减轻。

54 个职缺为月均 11.1 个的近五倍，申请截止 7 月 6 日

根据业内人士透露，SK 海力士「hy-way」计划本月开放 54 个有经验人士职缺，申请截止日期为 7 月 6 日。考虑到过去一年每月 hy-way 招募职缺的月均数量为 11.1 个，此次规模为月均的近五倍；与今年 2 月开放的 34 个职缺相比，此次增加了 20 个。SK 海力士「Talent hy-way」招募策略于 2026 年 6 月 13 日正式对外发布。

31 个技术研发类别：HBM、NAND、SoC/IP 与 AI 数据工程

根据此次招募公告，技术研发职缺细分为 31 个类别，涵盖高带宽内存（HBM）、NAND 闪存、制程技术、系统半导体设计（SoC/IP）以及 AI／数据工程等领域。此次招募范围亦从技术职能延伸至支援业务，包括建筑设施管理、安保健康及采购等职位，使应聘者范围扩及非半导体产业背景的有经验人士。

SK 海力士取消学历门槛，有经验应聘者与入门级员工标准一致

此次招募中，SK 海力士取消了对有经验应聘者「四年制本科或以上学历」的资格要求，与入门级员工招募标准相同。根据应聘者及业内人士说法，学历门槛的取消使工作经验与岗位匹配度的重要性相对提升。

候选人在通过以个人陈述和职业描述为基础的文件筛选后，需参加 SK 综合能力测验（SKCT）及面试；业内人士说明，有经验应聘者适用的 SKCT 不包含认知能力测试，使文件审查在整体筛选流程中的比重进一步提高。

三星 DS 部门及公共机构员工应聘意愿上升，奖金差距为主因之一

根据报道，三星电子半导体事业部（DS 部门）非内存业务的员工表现出加入 SK 海力士的意愿。三星电子 DS 部门员工 B 在受访时表示，即使在 DS 部门内部，各业务部门之间的奖金差距也已显著扩大，并加剧了员工的不满情绪。

公共机构人员亦加入应聘行列：在首尔市政府下属公共公司任职、具备约 10 年机械管理经验的 C，表示打算申请 SK 海力士的建筑相关职位，并指出相关证书与管理经验可作为竞争优势。

个人陈述咨询费用至少 20 万韩元，个别课程竞争比例达 5:1

根据报道，针对 SK 海力士有经验员工招募所设计的个人陈述咨询及讲座需求显著升温。个人陈述咨询费用通常至少需要 20 万韩元，咨询内容包括修改与润饰个人陈述，部分应聘者另付费接受面试辅导。

一家以聘请曾任职 SK 海力士的顾问为特色的咨询公司，在上月底将招生规模扩大一倍，其中一个原限额 10 人的个人陈述课程吸引了 50 名申请者，竞争比例达 5:1。一位咨询业人士表示：「这似乎将成为下半年求职市场最大的事件。」

常见问题

SK 海力士「hy-way」此次招募开放几个职缺，截止日期为何？

根据业内人士透露，SK 海力士「hy-way」计划本月开放 54 个有经验人士职缺，申请截止日期为 2026 年 7 月 6 日；54 个职缺规模为过去一年月均 11.1 个的近五倍。

此次 SK 海力士招募取消了哪项资格要求？

根据招募公告，SK 海力士取消了对有经验应聘者「四年制本科或以上学历」的资格要求，与入门级员工招募标准一致，强调岗位匹配度优先。

有经验应聘者的筛选流程与入门级员工有何不同？

根据业内人士说明，有经验应聘者在通过个人陈述及职业描述的文件筛选后，须参加 SK 综合能力测验（SKCT）及面试；SKCT 有经验版本不含认知能力测试，使文件审查在整体流程中的比重相对提高。