韩国国家养老金服务绩效奖金达到456.5亿韩元

国家养老金服务基金管理人员去年收到了总计 456.5 亿韩元的绩效奖金支付，其中包括递延款项，金融行业消息人士称。该支付显著超过原定的 265.06 亿韩元预算，约为 1.7 倍，原因是支付率为 78.6%，而上一年度为 36.5%。大幅增长源于系统改革，将奖金计算标准从基本工资总额提高到基本工资总额的 1.5 倍，并在沿用现有相对评估方法的同时，引入了绝对绩效评估。

国家养老金服务确认支付 456.5 亿韩元绩效奖金

基金管理部门去年绩效奖金支付率达到 78.6%，超过上一年度 36.5%，涨幅超过一倍。基金管理部门负责人支付率为 88.6%。确认的支付总额为 456.5 亿韩元（含递延支付），这要求在基金经营费用方面较最初分配的 265.06 亿韩元预算增加约 173 亿韩元。

系统改革提高奖金标准并引入绝对评估

国家养老金服务自今年起对其绩效奖金制度实施结构性调整。奖金计算标准从基本工资总额之和提高到基本工资总额之和的 1.5 倍。绩效评估方法首次引入绝对评估。目标绩效奖金是三类奖金中的一类（另外两类为组织奖金和长线服务奖金），现在反映为基于五年累计绩效的 40% 相对评估和 30% 绝对评估。此前，目标绩效奖金仅通过单年度和三年度的基准超额收益来评估相对表现。在牛市阶段，绝对评估可能带来比相对评估更高的绩效奖金。

绩效奖金支付趋势及评估方法拆解

绝对评估为支付率贡献 9.751 个百分点

目标绩效奖金金额去年达到 359.15 亿韩元，超过上一年度 59.2 亿韩元的六倍之多。支付率 70.1% 创下过去五年最高水平，较上一年度的 19.4% 上升超过 50 个百分点。在目标达成计算中，绝对评估贡献 9.751 个百分点，而相对表现仅贡献 0.157 个百分点。

国家养老金服务风险管理与绩效补偿专家委员会评估认为，绝大部分绝对绩效来自基金管理委员会作出的战略资产配置（SAA）决策，而非基金经理的业绩。在五年平均金融行业收益率 9.75% 中，SAA 效应占 9.59 个百分点，解释了总绩效的 98.39%。在长期绝对绩效构成中，海外股票显示出最高贡献，表明以 SAA 层级扩大全球资产的策略具有有效性。

常见问题

去年国家养老金服务的绩效奖金支付是多少？

国家养老金服务确认，去年对基金管理人员的绩效奖金支付总计 456.5 亿韩元，包括递延款项。该金额比最初的 265.06 亿韩元预算约高 1.7 倍，支付率为 78.6%，而上一年度为 36.5%。

为什么国家养老金服务的绩效奖金大幅增加？

增加源于系统改革，将奖金计算标准从基本工资总额提高到基本工资总额的 1.5 倍，并在相对评估（40%）之外引入绝对绩效评估（30%）。目标绩效奖金达到 359.15 亿韩元，超过上一年度 59.2 亿韩元的六倍之多，其中绝对评估为支付率贡献 9.751 个百分点。

战略资产配置如何影响国家养老金服务的业绩？

战略资产配置（SAA）决策解释了国家养老金服务总绩效的 98.39%，在五年平均金融行业收益率 9.75% 中贡献了 9.59 个百分点。专家委员会评估认为，大多数绝对绩效来自 SAA 决策而非个别基金经理的业绩，并且海外股票贡献最高。