腾讯微信事业群（WXG）一名项目经理去年将逾 317 万人民币的年终奖金截图晒至社群，近日遭腾讯补发通报开除，并被列入公司永久黑名单、永不录用；事件由微博博主「闌夕」于 7 月 24 日前后揭露。腾讯反舞弊调查部门通报认定适用条文为《腾讯高压线》第三条「信息安全违规及泄露保密信息」，明确规定泄露或打听薪酬信息均属违规。
腾讯员工薪资截图：820,990 元现金与 2,355,910 元股票增量激励
外流截图带有腾讯内部薪酬系统的浮水印，薪酬构成明细如下：
年度绩效奖金：153,000 元人民币（现金）
年度特别奖金：667,990 元人民币（现金）
现金合计：820,990 元人民币
股票增量激励：2,355,910 元人民币
总计：3,176,900 元人民币
值得注意的是，薪酬的大头并非现金红包，而是逼近 236 万人民币的股票部分；该员工能获得如此数字，背后原因是在 2025 年两度拿下腾讯最高绩效评级「杰出」。
腾讯《高压线》第三条的违规认定：泄露薪酬信息被列为信息安全违规
腾讯反舞弊调查部门通报认定，该员工在职期间将公司敏感信息传送给外部人员，导致信息扩散至外部平台，造成严重的内外部负面影响，适用《腾讯高压线》第三条「信息安全违规及泄露保密信息」。根据该条文，泄露或打听薪酬信息均属违规。处分结果为辞退（开除），加上永久列入黑名单、永不录用。
社群的薪酬保密争论：公司大方但不准讲的荒谬困境
事件在微博和脉脉上引发激烈讨论，核心争议是：薪酬保密条款到底合不合理？员工能否公开谈自己的薪水？对雇主而言，薪酬保密可压低议价空间、避免员工相互比较待遇；对员工而言，却造成彻底的信息不对称，连自己的市场价值都难以评估。
流传最广的英文吐槽一语道出这场荒谬：「Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job」——很高兴跟大家分享公司有多大方，然后我就没工作了。
常见问题
腾讯员工被开除的具体原因是什么，依据哪条规章？
根据腾讯反舞弊调查部门通报，该员工被认定在职期间将公司敏感信息传送给外部人员，导致信息扩散至外部平台；适用条文为《腾讯高压线》第三条「信息安全违规及泄露保密信息」，条文明确规定泄露或打听薪酬信息均属违规，处分为辞退加永久列黑。
这名腾讯员工的年终奖金总额是多少，如何构成？
外流截图显示，薪酬总计 3,176,900 元人民币（约 1,513 万元台币）；现金部分 820,990 元（年度绩效奖 153,000 元＋年度特别奖 667,990 元），股票增量激励 2,355,910 元；股票部分占逾七成，为大头所在。该员工在 2025 年两度获得腾讯最高绩效评级「杰出」。
这起事件在中国社群媒体上引发什么讨论？
事件在微博和脉脉上引发薪酬保密制度的广泛争论，主要围绕薪酬保密条款的合理性：支持者认为可维持公司管理秩序；反对者认为造成员工信息不对称，影响正当议薪能力；其中流传最广的吐槽总结了事件荒谬性：「很高兴跟大家分享公司有多大方，然后我就没工作了」。
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