韩国开发银行在 2025 年管理评估中获评 S 级

韩国发展银行在 2025 年管理评估中获得“ S ”评级，这是自 2020 年以来首次达到的最高评级；同时，韩国工业银行在 2024 年首次获得“ B ”评级后，评级恢复至“ A ”。金融服务委员会管理预算审查委员会于上月的 10 日和 22 日召开会议，以确定各项评级。KDB 的最高评级归因于其成功推出国家成长基金并支持国家战略性产业的作用；而 IBK 的回升则是在一起涉及 882亿韩元不当贷款案件导致内部控制问题得到改善后出现的。该评估体系自 2007 年起每年对政策性银行开展，直接影响绩效奖金和机构预算。

韩国发展银行自 2020 年以来首次获 S 级

韩国发展银行在五年内首次获得“ S ”级评估，且自 2021 年至 2024 年一直保持“ A ”级。该银行去年为支持国家成长基金的推出并培育国家先进战略性产业开展了筹备工作。政府在 KDB 设立先进战略产业基金，并与该基金配套推出 882亿亿韩元的国家成长基金。KDB 设立国家成长基金部门，以支持资金管理的实际运作。通过政府和 KDB 的努力，国家成长基金被称为“建国以来规模最大的基金”，截至上月末已成功启动并批准 24 个合计 882亿亿韩元的投资与贷款案例。

韩国工业银行在 2024 降级后恢复至 A 级

韩国工业银行在 2025 年评估中获得“ A ”级，在 2024 年评估中首次获得“ B ”级后，其地位得以恢复。2024 年的降级源于因一起涉及现任高管和员工的 882亿韩元不当贷款案件而暴露的内部控制不足。去年，IBK 为应对国内外不确定性，包括美国关税，增加了对中小企业和小型企业主的资金支持，并通过向创新企业提供风险投资，履行政策性金融机构职责。随着评级回升，IBK 将在 180% 级别领取绩效奖金。

管理评估体系决定绩效奖金与机构地位

自 2007 年以来，金融服务委员会已对政策性银行及相关机构开展年度管理评估。管理预算审查委员会成员依据既定标准对年度绩效进行评估。评估结果分为六个等级：S 以及从 A 到 E 。S 级机构的绩效奖金为基本工资的 200% ，A 级为 180% ，B 级为 150% ，C 级为 110% 。除绩效奖金外，评估结果还作为机构负责人管理绩效以及预算与人事审批决策的重要数据。一位金融行业官员表示，去年为满足国内外环境变化下的各类金融需求，政策性金融支持很重要，并指出 KDB 的国家成长基金绩效可能发挥了重要作用。

常见问题

韩国发展银行在 2025 年管理评估中获得了什么评级？
韩国发展银行在 2025 年管理评估中获得“ S ”级，这是自 2020 年以来首次达到的最高评级。该银行在此前五年从 2021 年至 2024 年一直保持“ A ”级。

为什么韩国工业银行在 2024 年获得了 B 级？
韩国工业银行在 2024 年评估中首次获得“ B ”级，原因是内部控制存在不足。该降级源于一起涉及该银行现任高管和员工的 882亿韩元不当贷款案件。

S 级和 A 级机构的绩效奖金分别是多少？
S 级机构的绩效奖金为基本工资的 200% ，A 级机构为基本工资的 180% 。B 级为 150% ，C 级为基本工资的 110% 。