美国劳动收入份额跌至55.2%的历史低点，尽管生产率激增3.4%

美国非金融企业2024年上半年的劳动收入份额为55.2%，为1929年开始统计以来的最低水平，尽管生产率增长达到3.4%。韩国国际金融中心于5月24日发布的一份报告显示，随着AI应用加速，这一下降发生之际，资本回报率达到11.5%（1970年以来最高），企业利润率达到19.0%（1955年以来最高），表明生产率增益不成比例地流向了资本，而非劳动者工资。这种背离引发了人们对收入不平等加剧和消费增长受限的担忧，因为高资产家庭获得了更多收入增益，而劳动者薪酬却落后于生产率的改善。

美国非金融企业2024年上半年劳动收入份额创历史新低

韩国国际金融中心题为《AI扩张推动美国劳动收入份额下降的海外观点》的报告显示，美国非金融企业2024年上半年的劳动生产率增长为3.4%，高于2017—2019年疫情前1.6%的平均水平以及2023—2025年2.1%的平均水平。劳动收入份额衡量的是以工资和劳动者薪酬形式分配的增加值比例——55.2%的比例意味着每新增创造100韩元的价值中，约有55韩元用于劳动者薪酬。该比例低于疫情前58.6%的平均水平以及近三年56.7%的平均水平。资本回报率达到11.5%（1970年以来最高），企业利润率达到19.0%（1955年以来最高），表明生产率增益集中于企业利润和资本收入，而非工资增长。

IMF发现AI可替代职业的就业减少3.6%

报告引用的国际货币基金组织分析发现，在高度暴露于AI且自动化替代而非补充人类劳动的职业中，就业减少了3.6%，工资也略有下降。行政支持岗位是这一类别的典型例子。报告指出，随着自动化处理数据整理和文件准备等重复性任务，AI使企业能够用更少的员工完成同等工作。相反，在AI补充人类劳动的职业中——例如教学岗位——尽管采用了AI，就业和工资均未出现显著增长。

摩根大通将劳动者议价能力下降确定为AI抑制工资增长的因素

报告引用的摩根大通分析得出结论，AI替代的可能性本身会削弱劳动者的议价能力，阻止生产率增益转化为成比例的工资增长。该分析表示，随着企业越来越认为某些任务可以实现自动化，无论实际是否发生AI替代，劳动者都更难在薪资谈判中争取到工资增长。这一机制独立于就业岗位是否被替代，通过改变谈判动态发挥抑制工资增长的作用。

韩国国际金融中心警告收入集中将限制消费增长

报告指出，当资本收入增长快于劳动收入时，消费增长受限是一个关键问题。分析称，高资产家庭在收入增加时不会显著提高消费，而其他收入群体缺乏足够的收入增长来扩大消费能力。这种动态限制了AI驱动的生产率改善刺激全经济消费增长的能力。报告指出，尽管AI可能创造新的职业类别——类似于互联网扩张如何催生网页设计师岗位——但生产率增益的分配决定了收入不平等是否会扩大，以及消费是否会继续受限。