2026年第三季度加密货币职位发布量增至三倍，招聘回暖

加密货币就业市场在 2026 年第三季度大幅反弹。据 CryptoJobsList 报告，月度职位发布量从 7 月的 382 个增至 9 月的 1,241 个，超过三倍。9 月积极招聘的公司数量达到 125 家，创下 2026 年月度最高水平。这一激增反映出加密货币公司正从削减成本转向积极招聘。CryptoJobsList 研究与营销负责人 Richard Botley 表示，此次反弹由机构需求上升、与传统金融机构建立合作关系，以及重新流入该行业的风险资本推动。申请数量从 7 月的 26,728 份降至 9 月的 19,605 份，表明随着可用候选人池缩小，人才竞争重新加剧。招聘加速发生在监管取得进展的背景下，包括 CLARITY Act 于 2026 年 9 月在参议院陷入停滞，以及 SEC 于 2026 年 10 月 1 日提出新的加密货币托管规则。

CryptoJobsList 发布 2026 年第三季度招聘数据

CryptoJobsList 的月度跟踪数据显示，7 月有 107 家公司招聘，发布 382 个职位并收到 26,728 份申请。8 月招聘公司数量小幅降至 73 家，但职位发布量升至 886 个。到了 9 月，招聘活动重新全面升温：125 家公司发布职位，使职位发布量升至 1,241 个，创下 2026 年迄今最强的月度数据。CryptoJobsList 研究与营销负责人 Richard Botley 将这一趋势描述为加密货币公司从削减成本转向积极招聘攻势。该公司认为，这一转变源于机构需求上升、与传统金融机构建立合作关系，以及重新流入该行业的风险资本。

申请数量下降 27%，而职位发布量增至三倍以上

虽然本季度职位发布量激增超过 220%，申请数量却朝相反方向发展，从 7 月的 26,728 份降至 9 月的 19,605 份。CryptoJobsList 认为，这一下降表明，早期科技行业裁员中被裁撤的大多数候选人已经在其他地方重新就业，导致可用人才储备变得更加稀薄，而人才需求却正在加速。据该报告，随着协议开发人员、合规负责人和量化交易员成为最有可能出现需求超过可用人才池的三类人才，人才紧张局面正延续至今年第四季度。

CLARITY Act 于 2026 年 9 月在参议院陷入停滞

据 CNBC 报道，旨在为数字资产制定更明确规则的全面加密货币市场结构法案 CLARITY Act 于 2026 年 9 月在参议院以微弱差距陷入停滞。然而，接受 CryptoJobsList 采访的行业参与者表示，本季度信心正在上升而非下降，这主要是因为人们认为 SEC 和 CFTC 正在依靠自身权限推进加密货币监管，而不是等待国会采取行动。本周，SEC 提出旨在简化投资顾问和受监管基金加密货币托管的新规则，为这一看法提供了具体支持。

SEC 于 2026 年 10 月 1 日提出加密货币托管规则

据 CNBC 报道，2026 年 10 月 1 日，SEC 提出旨在简化投资顾问和代表客户行事的受监管基金进行加密货币托管的新规则，并为注册投资顾问、投资公司和商业发展公司专门建立定制化框架。该提案将在特定情况下允许自行托管，并允许州信托公司担任客户和基金资产的托管人。SEC 主席 Paul Atkins 表示，此举解决了监管机构一直未能解决的缺口：“今天的提案将为加密资产托管提供明确的监管框架，为投资顾问和基金提供一条合规路径，而此前并不存在这样的路径。”该托管提案将在《联邦公报》发布后开放 60 天的公众意见征询期。

区块链基础设施提供商 ViaBTC 的首席分析师 Jeff Ko 告诉 CNBC，SEC 似乎正在逐项解决市场问题，而不是等待全面立法：“我们越来越多地看到，SEC 正在利用其现有权限逐一解决单个瓶颈，包括发行、代币化、交易豁免，以及现在的托管。”他补充说，加密货币托管机构之间更激烈的竞争可能会降低投资者面临的成本和复杂性，因为机构托管历来集中在少数服务商手中。

立法陷入停滞，加上 SEC 和 CFTC 积极制定规则，似乎正为招聘经理提供足够的明确性，使他们能够批准年初仍在暂缓的预算，即使联邦监管框架尚未完成。这种监管信心正与更广泛的市场复苏同步展开。据 CNBC 报道，在经历了从 2025 年末延续至 2026 年上半年的长期低迷后，比特币已较 7 月低点反弹超过 40%。

CryptoJobsList 与 HSC Asset Management Singapore 合作参加 Token2049

CryptoJobsList 将前往新加坡参加 Token2049，担任主会场合作伙伴，同时为 HSC Asset Management Singapore 提供支持。该公司表示，期待在活动期间与当地的主要雇主和顶尖人才会面。

常见问题

2026 年第三季度加密货币职位发布量有何变化？

据 CryptoJobsList 报道，2026 年加密货币职位发布量从 7 月的 382 个增至 9 月的 1,241 个，超过三倍。招聘公司的数量在 9 月达到 125 家，创下 2026 年月度最高水平。

为什么申请数量在职位发布量增加时反而下降？

据 CryptoJobsList 报道，申请数量从 2026 年 7 月的 26,728 份降至 9 月的 19,605 份，因为早期科技行业裁员中被裁撤的大多数候选人已经在其他地方重新就业，导致可用人才储备变得更加稀薄。

SEC 于 2026 年 10 月 1 日提出了什么？

据 CNBC 报道，SEC 于 2026 年 10 月 1 日提出新规则，以简化投资顾问和受监管基金的加密货币托管，建立一个在特定情况下允许自行托管，并允许州信托公司担任客户和基金资产托管人的框架。