三星电子设备解决方案（DS）部门于10月7日公布了特别经营激励计划的细节，奖金计划于明年3月下旬至4月上旬发放。年收入略高于58,000美元的存储部门员工预计将获得约543,000美元的税前激励金，该激励金来自该部门今年营业利润的10.5%。三星集团员工团结工会公布了发放结构，扣除49.5%的税款后，奖金将以三星电子股票的形式发放。此次披露还公布了芯片部门内不同业务部门的具体分配公式，该部门涵盖三星的存储、System LSI和晶圆代工业务。
三星 DS 部门确定分阶段锁定期的股票发放结构
特别经营激励金池将来自 DS 部门今年营业利润的10.5%。扣除包括地方税在内的49.5%税款，以及保险费和捐款后，奖金将以三星电子股票的形式发放。符合资格的人员包括截至今年12月31日仍在职的员工，以及休育儿假、孕假、兵役假或照护假不超过90天的员工，前提是其今年在 DS 部门工作的时间占全部工作时间的比例最高。
派遣员工和地区专家将获得按上述标准计算金额的50%。其中三分之一的股票可以立即出售，其余股票将分别受到一年和两年的锁定期限制。各业务部门的详细发放比例将于明年2月公布。发放时间定于明年3月下旬至4月上旬，即三星电子3月定期股东大会及董事会决议之后。
存储部门员工将获得543,000美元，LSI和晶圆代工部门员工将获得174,000美元
工会以三星电子今年营业利润达到268亿美元的共识预期为前提，公布了各部门的预计发放金额。这些数据为税前发放金额，其中包括现有的管理绩效激励（称为 OPI），适用于年收入略高于58,000美元的员工。存储部门员工将获得约543,000美元，共享组织将获得约384,000美元，而亏损的 System LSI 和晶圆代工部门员工将获得约174,000美元。现有的 OPI 将按惯例于明年1月底发放。
管理层和员工提议推出与激励金挂钩的配捐计划
公司和工会将推动一项与激励金发放挂钩的联合捐款计划。如果员工自愿捐出特别激励金的0.2%至1%，管理层和劳方将各自按照一比一的比例捐出等额款项。捐款的具体受益方将另行决定。
常见问题
三星 DS 部门员工何时能收到特别激励金？
发放时间定于明年3月下旬至4月上旬，即三星电子3月定期股东大会及董事会决议之后。
谁有资格获得三星芯片部门的特别经营激励金？
符合资格的人员包括截至今年12月31日仍在职的员工，以及休育儿假、孕假、兵役假或照护假不超过90天的员工，前提是其今年在 DS 部门工作的时间占全部工作时间的比例最高。派遣员工和地区专家将获得按上述标准计算金额的50%。
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