韩国金融集团扩大银行委员会在CEO选任中的权限

韩国四大金融控股公司正在审查扩大银行高管候选人推荐委员会权限的方案，将其职权从候选人提名扩大至参与最终评估。此前，金融监督院院长李灿镇于19日在国会国政监察期间发表了相关言论。李灿镇表示，将检查银行高管候选人推荐委员会的候选人推荐权是否得到实质保障，促使 KB 金融集团、新韩金融集团、友利金融集团和韩亚金融集团在旗下银行年末任命前，重新审视委员会权限和 CEO 继任程序。此次审查的背景是，李灿镇于19日在国会政务委员会国政监察期间强调，即使相关法律尚未修订，他也将检查银行业整体 CEO 遴选程序，以确认治理改善是否正在取得实效。

据金融界21日消息，四家金融控股公司正在审查保障银行高管候选人推荐委员会评估权的方案，允许该委员会在现有候选人推荐权限之外参与评估环节。李灿镇在国政监察期间表示，他将全面检查银行业当前的 CEO 遴选程序，以核实治理是否得到改善并确认实际成果。

韩亚金融与 BNK 金融扩大委员会参与评估范围

韩亚金融集团将韩亚银行高管候选人推荐委员会的参与范围扩大至最终评估阶段。从今年开始，韩亚银行委员会将收到集团委员会整理的最终候选人名单，并可对此提出意见。银行委员会主席将代表该委员会参加最终候选人评估流程，直接传达银行方面的意见。虽然银行委员会不会与集团委员会共同直接参与评估，但其发言权得到保障，相关意见可以记录在董事会会议纪要中。

BNK 金融集团扩大了银行高管候选人推荐委员会在评估阶段的参与程度。BNK 金融赋予银行委员会永久的候选人推荐权，并允许银行委员会主席旁听金融控股公司旗下子公司 CEO 候选人推荐委员会的最终面试并提出意见。

KB 金融利用银行董事会核查程序

KB 金融集团在现有银行行长任命程序中利用银行董事会的核查职能。KB 金融控股公司的子公司 CEO 候选人推荐委员会负责管理整个候选人池，同时接受隶属于国民银行高管候选人推荐委员会的外部董事推荐的候选人。

当金融控股公司委员会选定银行行长候选人后，国民银行高管候选人推荐委员会将直接面试该候选人，并共同核查其资历和能力。有观点指出，与其他金融控股公司相比，这一结构包含更多评估参与环节。如果银行委员会认定候选人不符合资格，可以要求金融控股公司重新推荐。即使国民银行委员会主席不旁听金融控股公司的最终面试，子公司董事会仍行使独立核查权。

业界对落实平衡性的担忧

有观点认为，扩大银行委员会权限，使其参与银行行长遴选评估，可能成为增强子公司董事会独立性的契机。另一方面，也有人担忧，如果优先推荐与子公司内部成员关系密切的人士，或围绕特定人脉形成候选人池，可能损害人事公平性。子公司内部的派系斗争也可能因此加剧，产生副作用。

批评者指出，金融控股公司在考虑整个集团的业务组合和管理战略的同时管理子公司 CEO 候选人池，这一功能可能被削弱，导致不同金融控股公司的改革力度各不相同。一名金融界人士表示，反映银行委员会的意见固然重要，但不应仅仅因为候选人由子公司推荐，就额外赋予其隐性的优先权；如果金融控股公司的核查程序被弱化，可能会形成以特定人员为中心的子公司内部人脉或派系，因此对此表示警告。

常见问题

关于银行 CEO 遴选，金融监督院院长李灿镇于19日宣布了什么？
李灿镇于19日在国会政务委员会国政监察期间表示，他将全面检查银行业当前的 CEO 遴选程序，以核实治理是否得到改善并确认实际成果，即使相关法律尚未修订。

韩亚金融集团今年如何扩大其银行委员会的权限？
从今年开始，韩亚银行高管候选人推荐委员会将收到集团委员会整理的最终候选人名单，并可对此提出意见；委员会主席还将参加最终评估流程，直接传达银行方面的意见，同时其发言权得到保障，相关意见可记录在董事会会议纪要中。

国民银行委员会在 KB 金融的 CEO 遴选流程中发挥什么核查作用？
当 KB 金融控股公司委员会选定银行行长候选人后，国民银行高管候选人推荐委员会将直接面试该候选人，并共同核查其资历和能力；如果认定候选人不符合资格，该委员会有权要求金融控股公司重新推荐。