韩亚金融集团正在实施治理改革，以降低集团董事长的影响力，并强化银行董事会在首席执行官继任流程中的作用，此前金融监督院（FSS）进行了近期检查。FSS 在去年年底开展为期 5 周的综合检查后，发布了 27 项制裁措施，包括 7 项管理警告和 20 项改进事项，理由是集团董事长过度介入子公司领导层换届。这些措施与金融当局近期宣布的更广泛治理改善举措相一致。
FSS 综合检查后发布 27 项制裁措施
据金融当局和金融业界 4 日消息，FSS 近期对韩亚金融实施了 27 项制裁措施，包括 7 项管理警告和 20 项改进事项。去年年底开展的为期 5 周的检查特别指出，集团董事长在子公司首席执行官继任流程中施加了过度影响。FSS 发现，银行高管候选人推荐委员会（银行高管候选委员会）的意见未能在韩亚银行行长选任流程中得到适当反映。
集团委员会架构限制银行参与首席执行官选任
目前，韩亚银行行长候选人的选任涉及两个机构：韩亚金融董事会下属的集团高管候选人推荐委员会（集团高管候选委员会）和韩亚银行下属的银行高管候选人推荐委员会。根据控股公司内部规定，集团委员会参考银行委员会的推荐，批准银行行长候选人名单。集团委员会负责审议和推荐包括韩亚银行、韩亚卡和韩亚证券在内的主要子公司首席执行官候选人，由 4 名成员组成：主席 Won Sook-yeon（外部董事）、Park Dong-moon（外部董事）、Yoon Sim（外部董事）以及董事长 Ham Young-joo。这是韩亚金融 9 个董事会委员会中唯一一个由董事长 Ham 参与的委员会。
FSS 发现，当控股公司缩小最终候选人范围或批准最终候选人时，并不存在让银行委员会提供意见的程序机制。这一架构实际上使集团委员会能够决定最终候选人的选任，而银行委员会的作用仅限于事后批准控股公司已经选定的单一候选人。银行委员会由 Kim Do-jin（外部董事）、Choi Sang-tae（外部董事）、Jeon Jin-gyu（外部董事）和 Park Jong-moo（其他非执行董事）组成，后者担任韩亚金融首席财务官。
韩亚金融承诺修订内部规定
FSS 要求韩亚金融完善相关程序，使银行委员会能够在银行行长继任流程中向集团委员会提供意见。由于受检查机构必须在指定期限内落实 FSS 的制裁措施，预计韩亚金融将很快推进内部规定修订和制度调整。一名韩亚金融官员表示：“未来启动继任程序时，我们计划完善内部流程和规定，为内部和外部候选人提供公平竞争的环境，细化评估标准，并提高首席执行官继任程序的透明度和公平性。”
常见问题
FSS 对韩亚金融集团实施了哪些制裁措施？
FSS 在去年年底开展为期 5 周的综合检查后，发布了 27 项制裁措施，包括 7 项管理警告和 20 项改进事项。
FSS 为什么批评韩亚金融的首席执行官继任流程？
FSS 发现，集团董事长通过集团高管候选人推荐委员会施加了过度影响，而银行高管候选人推荐委员会的意见未能在韩亚银行行长选任过程中得到适当反映，实际上将银行委员会的作用限制在批准预先选定的候选人。
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