三星工会绩效奖金需求被劳动专家裁定为非强制性

一位劳动法专家表示，三星电子工会提出的要求，即将绩效奖金等同于营业利润的 N%，应当归类为自愿协商事项，而不构成雇主的法定义务。修订后的工会法扩大了劳资争议的范围，将“影响劳动条件的经营管理决策”纳入其中，但专家认为，获得绩效奖金资金的具体标准不受该条款覆盖。李在明总统在 23 日举行的内阁会议上指示制定具体解释标准，以解决现场争议。有人担忧，解释标准的长期模糊可能加剧“劳资关系司法化”，即各方依赖法院判决而非自主协商。另据称，包括三星电子、三星 C&T 和三星生物制剂在内的三星集团 18 家关联公司已于 10 日至 17 日开始受理其上半年的首次常规招聘申请，预计因全球 AI 基础设施投资热潮，年度招聘人数将超过 12,000 人。政府将于 29 日推出一项综合型线上职业资格核验服务，将职业经历、资质、培训和教育信息整合为一份全国统一认证文件。

劳动法专家将三星绩效奖金诉求定性为自愿协商事项

一位劳动法专家表示，三星电子工会提出的、按营业利润计算的 N% 绩效奖金要求，属于自愿协商项目，雇主无须承担法定义务进行协商。该专家解释称，虽然修订后的工会法将劳资争议的定义扩大至涵盖“影响劳动条件的经营管理决策”，但绩效奖金资金分配的具体标准并不落入该扩展范围。李在明总统于 23 日在内阁会议上就此事作出回应，要求相关部门制定具体解释标准，以解决持续的职场争议。法律学者警告称，这些标准若继续存在模糊空间，可能促使劳资双方越来越依赖司法裁决而非直接协商，这一趋势被称为“劳资关系司法化”。

三星集团 18 家关联公司启动上半年招聘

包括三星电子、三星 C&T 和三星生物制剂在内的 18 家三星集团关联公司，通过三星 Careers 平台于 10 日至 17 日开启上半年常规招聘周期的申请提交。行业观察人士预计，受全球范围内 AI 基础设施投资扩张带动，年度招聘规模将超过 12,000 个岗位；这一投资热潮推动三星电子和三星电机向创纪录业绩迈进。甄选流程包括 3 月的岗位能力测评、4 月的 GSAT 能力测试以及 5 月的面试，最终录用结果将在之后确定。软件与设计方向的候选人将接受单独的实操技能评估。三星电子表示，其 2024 年平均员工薪资为 1.3 亿韩元，上一年度的估计数约为 1.5 亿韩元。

政府将于 29 日推出综合型职业核验服务

政府将于 29 日启动线上综合型职业核验服务，将职业经历、资质、培训记录和教育资历整合为一份全国统一认证文件。该举措源自总统办公室青年未来咨询团提交的建议，该团汇集了在求职过程中因难以证明工作经历而面临困难的年轻求职者的意见。此前，个人需要自行从多个机构收集分散的文件。新系统可实现“一站式”出具统一证书，减轻求职者以及为职业转型做准备的在职人员的行政负担。

常见问题

劳动法专家对三星电子工会的绩效奖金诉求作了什么表述？

该劳动法专家表示，工会提出的、相当于营业利润 N% 的绩效奖金要求应被归类为自愿协商事项，雇主无需承担法定义务进行协商，因为在修订后的工会法扩大后的劳资争议范围内，不包含获取绩效奖金资金的具体标准。

三星集团在上半年招聘中将招收多少人？

预计三星集团 18 家关联公司将实现年度招聘超过 12,000 人，申请于 10 日至 17 日通过三星 Careers 接收；受全球 AI 基础设施投资热潮推动，该热潮已提升多家关联公司的业绩。

政府将于 29 日推出的新职业核验服务是什么？

政府将于 29 日推出线上综合型职业核验服务，将职业经历、资质、培训记录和教育资历整合为一份全国统一认证文件，从而无需再从多个机构收集分散文件。