Hana Financial Group 任命首位 CIFO，公布下半年普惠金融计划

韩亚金融集团于 8 月 5 日任命副董事长李承烈为包容性金融官（CIFO），标志着韩国金融业首次设立此类高管职位。此次任命伴随着集团公布下半年包容性金融重点，这些重点建立在 5 月制定的路线图基础上。集团已在上半年完成年度 3.1 万亿韩元包容性金融目标的 60%。董事长咸永周表示，包容性金融是金融机构的基本职责，并强调需要取得客户在日常生活中能够切实感受到的成果。CIFO 架构和与绩效挂钩的 KPI 体系，反映出监管机构和行业要求将包容性金融工作系统化，使其超越自愿倡议范畴的压力。

韩亚金融集团任命李承烈为韩国金融业首位 CIFO

韩亚金融集团任命副董事长李承烈担任包容性金融官（CIFO），负责监督集团层面的所有包容性金融业务。此次任命旨在加强集团于 5 月制定的包容性金融路线图的执行。韩国尚无其他金融机构在高管层面设立独立的 CIFO 职位。李承烈将协调韩亚金融集团旗下所有子公司的包容性金融活动。

集团建立 KPI 体系以追踪包容性金融绩效

集团正在制定关键绩效指标（KPI），以系统化管理包容性金融成果。KPI 框架将区分集团层面的共同管理领域和子公司特定的专业领域。韩亚金融计划分阶段建立与执行绩效挂钩的责任机制和评估体系。KPI 体系将把包容性金融成果与管理绩效评估挂钩。

确定下半年执行的四大战略重点领域

韩亚金融将包容性金融战略划分为四个领域：青年和小企业支持、包容性金融内化、债务人保护和金融犯罪预防，以及社会团结金融扩张。集团将青年支持列为最高优先事项。每个领域都包含针对明确目标人群、并设有相应预算的具体项目。

青年支持项目包括全额承担全租诈骗保险保费

韩亚银行将为约 10,000 名新使用该行全租贷款产品的年轻借款人全额承担全租诈骗保险保费。集团将扩大面向青年的金融咨询、金融教育和创业支持项目。这些举措旨在应对年轻群体面临的住房成本负担和有限信用记录所造成的金融脆弱性。

仁川小企业支持与总部搬迁挂钩

集团将实施与其 9 月搬迁至仁川青萝国际城总部相关的小企业支持措施。韩亚金融今年将向仁川信用担保基金出资总额 550 亿韩元，从而为小企业提供 840 亿韩元的担保贷款。集团还将为仁川地区小企业主额外拨付 100 亿韩元的透支式应急运营资金。

机器学习信用模型本月面向信用记录有限的借款人推出

韩亚银行将于本月推出基于机器学习的信用评估模型，该模型将纳入电信数据和其他替代信息。该模型面向信用记录有限的借款人和小企业主。该替代信用评估系统旨在提高传统信用评分方法服务不足人群的贷款可获得性。

计划扩大中利率贷款和政策性贷款供应

集团将增加中利率贷款和政策性小额金融产品的供应。韩亚银行将扩大韩亚 OneQ 安心中利率贷款、新希望 Holssi 贷款和 Haetsalloan 产品的发放规模。对韩亚微笑金融基金会的额外出资将立即落实到一线业务中，以加快小额金融产品的发放。

社会经济组织将获得定制化金融支持

韩亚金融将扩大对社会投资基金的参与，并为社会团结经济组织制定定制化金融支持措施，包括社会企业和创新型企业。集团计划建立适合社会经济实体运营特征和资本需求的融资结构。

咸永周董事长强调包容性金融是机构的核心责任

咸永周董事长表示：“包容性金融不再是一种选择，而是金融集团必须承担的基本职责。在这一坚定认识下，最重要的是创造人们能够在日常生活中切实感受到的实际变化和成果。”

他补充道：“下半年，我们将最大限度提高对青年、小企业主和弱势群体的金融支持成效，并集中全部能力，在集团内部落实包容性金融，同时强化坚定不移的执行力。”

常见问题

韩亚金融集团于 8 月 5 日宣布了什么？

韩亚金融集团宣布任命副董事长李承烈为包容性金融官（CIFO），并公布下半年包容性金融重点。集团在上半年完成了年度 3.1 万亿韩元包容性金融目标的 60%，并正在建立 KPI 体系，以追踪四大战略重点领域的绩效。

韩亚金融集团为何设立 CIFO 职位？

集团设立 CIFO 职位是为了加强其于 5 月制定的包容性金融路线图的执行。此次任命使李承烈负责协调所有子公司的集团层面包容性金融业务。这代表着韩国金融业首个独立的 CIFO 高管职位。

韩亚金融集团将如何支持青年借款人？

韩亚银行将为使用该行全租贷款产品的约 10,000 名年轻借款人全额承担全租诈骗保险保费。集团还将扩大面向青年的金融咨询、金融教育和创业支持项目，并于本月推出机器学习信用模型，以提高信用记录有限借款人的贷款可获得性。