韩国就业总人数减少4万人，但55—79岁老年人就业人数增加34.5万人

根据韩国数据与统计部（MODS）于 8 月 5 日发布的《2026 年 5 月经济活动人口老年人补充调查》，5 月韩国 55–79 岁就业者达 1,012.5 万人，较去年同期增加 34.5 万人，占就业人口总数的 34.8%，即超过三分之一的就业人口年龄在 55 岁以上。然而，同期韩国整体就业人数较去年同期减少 4 万人。

韩国老年就业人数 5 月首次突破 1,000 万

根据 MODS 于 2026 年 8 月 5 日公布的 5 月调查数据，韩国 55–79 岁就业者达 1,012.5 万人，韩国老年就业人数首次突破 1,000 万，创下历史新高；该人数较去年同期增加 34.5 万人，占就业人口总数的 34.8%（超过三分之一的就业者年龄在 55 岁以上）。

与此同时，韩国整体就业人数较去年同期减少 4 万人，老年就业人数的增长完全抵消并超过了其他年龄群体就业人数的下降。

新增老年就业者中：95% 为 65–79 岁

在新增的 34.5 万名老年就业者中，95% 年龄在 65–79 岁之间，相对年轻的 55–64 岁群体仅增加 2 万人。按行业分类，45%（约 15.5 万人）从事医疗保健和社会福利服务，这被认为是受到“老年人互助照护”（老年人照顾老年人）和儿童照护需求增长的推动。

MODS 指出，同时领取首尔市等地方政府发放的“孙辈照护津贴”并提供照护服务的人员，不计入就业人口统计。

离开主要工作岗位的年龄与期望工作年龄：53 岁离职，但希望工作至 73.6 岁

调查显示，韩国老年人离开自己工作时间最长的岗位时，平均年龄为 53 岁；然而，希望未来继续工作的老年人，其平均期望工作年龄为 73.6 岁，两者相差超过 20 年。

关于离职原因，主要包括：

· 企业经营不善、停业或倒闭：24.9%

· 健康状况恶化：22.1%

· 照顾家庭：15.2%

· 强制退休：13.2%

继续工作的最主要原因是“补贴生活开支”（53.4%），其次是“享受工作的乐趣”（36.7%）。与去年相比，“享受工作”的比例上升 0.6 个百分点，“补贴生活”的比例下降 1 个百分点。

职业培训参与率降至 12.8%，一年减少 6.6 万人

尽管老年就业持续增长，但职业培训参与情况却呈下降趋势。过去一年，参加职业技能培训的老年人从 224.6 万人降至 218 万人，减少 6.6 万人；老年人的职业培训参与率从 13.7% 降至 12.8%，下降 0.9 个百分点。

MODS 调查指出，政府的就业过渡和再培训基础设施未能充分满足老年求职者的需求。

常见问题

2026 年 5 月韩国老年就业人数达到多少？

根据 MODS 于 2026 年 8 月 5 日公布的调查，5 月韩国 55–79 岁就业者达 1,012.5 万人，首次突破 1,000 万，创下历史新高；该人数较去年同期增加 34.5 万人，占就业人口总数的 34.8%。

韩国老年就业为何以医疗保健和社会福利服务为主？

根据调查，新增老年就业者中有 45%（约 15.5 万人）从事医疗保健和社会福利服务，这被认为是受到“老年人互助照护”（老年人照顾老年人）和儿童照护需求增长的推动。

韩国老年人离职年龄与期望工作年龄相差多大？

根据 MODS 调查，韩国老年人离开自己工作时间最长的岗位时，平均年龄为 53 岁，但希望继续工作的老年人的平均期望工作年龄为 73.6 岁，两者相差超过 20 年。