JobStreet 为求职者推出 AI 语音面试功能

SEEK 旗下的 JobStreet 将于 9 月 24 日星期四在 JobStreet Connect 大会上推出一款可与求职者进行初步语音面试的人工智能工具。该技术品牌为 seekAi，可在人类招聘人员介入前询问候选人的工作经验、求职动机和可入职时间。JobStreet 董事总经理 Dannah Majarocon 表示，这些人工智能工具可通过自动为候选人排序、开展背景调查等任务，让招聘人员每周节省约 10 至 12 小时。JobStreet 发布的《2025 年招聘、薪酬与福利报告》显示，目前已有 39% 的菲律宾雇主在招聘过程中使用人工智能，高于东南亚 27% 的平均水平。

JobStreet 在 9 月 24 日的大会上公布 seekAi 功能

JobStreet 于 9 月 24 日星期四在 JobStreet Connect 大会上公布了 seekAi。该人工智能引擎可以与求职者进行语音面试、为候选人排序、向招聘人员建议下一步行动、自动开展背景调查，并识别可能适合特定雇主的候选人。候选人可以使用自己的设备，并按照自己的时间完成预筛选面试。

JobStreet 表示，从发布招聘广告到生成候选人名单，招聘人员需要在不同工具之间进行约 3,000 次按键操作，这些工具用于筛选、评分、面试前沟通以及管理求职者。JobStreet 董事总经理 Dannah Majarocon 表示，通过利用人工智能整合其中更多步骤，招聘人员每周可节省约 10 至 12 小时。

个性化定位功能会根据职位要求、雇主偏好和以往的招聘活动，了解某家公司理想候选人的特征，而不是主要依赖宽泛的关键词搜索。JobStreet 表示，被系统识别为可能感兴趣的候选人，其申请该职位的可能性最高可提升至原来的五倍。

Majarocon 强调人工智能招聘中的治理与透明度

Majarocon 在接受 Rappler 采访时表示，人工智能系统必须配备防护措施和治理机制，尤其是因为招聘决定可能决定一个人是否能够获得经济机会。

“我们一直在问自己，是否已经建立了正确的系统、工具和架构，以确保现有系统不存在偏见，”她于周四告诉 Rappler。“我们会持续对其进行监管，以确保确实为菲律宾人以及世界各地我们所寻找的人才提供公平的机会。”

对于不愿让人工智能分析其简历或进行第一阶段面试的求职者，Majarocon 表示，可解释性和透明度至关重要。

“我们的目标是确保系统具备可解释性，让你了解我们使用的是哪种人工智能；更重要的是，让你了解它能为你带来什么好处，以及我们如何存储数据，”她说。

菲律宾雇主在人工智能招聘采用率方面领先东南亚

JobStreet 表示，其《2025 年招聘、薪酬与福利报告》显示，该国已有 39% 的雇主在招聘过程中使用人工智能工具，高于东南亚 27% 的平均水平。

求职者也在使用人工智能，例如调整简历以适应自动筛选系统；而一些雇主发现，应对这一趋势的最佳方式是将流程重新交由人工处理。

DITO Telecommunity 维持人工招聘流程

DITO Telecommunity 首席人力资源官 Holy Ampaguey 表示，这家科技公司仍以“老派”的方式处理大部分招聘工作，由员工逐一审查求职者。她说，其中一个原因是，候选人现在可以使用人工智能优化简历，以适应用于筛选他们的系统。

“在我们自己的招聘流程中，很多工作仍然由我们的团队完成。我们在这方面有点老派，但也觉得这样更有意义，”这位首席人力资源官说。“我们正试图通过不使用人工智能来应对人工智能。”

常见问题

JobStreet 于 9 月 24 日宣布了什么？

SEEK 旗下的 JobStreet 于 9 月 24 日星期四在 JobStreet Connect 大会上宣布推出人工智能招聘工具。该技术品牌为 seekAi，可与求职者进行初步语音面试、为候选人排序、自动开展背景调查，并向招聘人员建议下一步行动。

JobStreet 的人工智能工具能为招聘人员节省多少时间？

JobStreet 董事总经理 Dannah Majarocon 表示，这些人工智能工具可通过自动处理候选人筛选、评分和面试前沟通等任务，让招聘人员每周节省约 10 至 12 小时。